Версия для печати2 мая 1914б
1. Наем рабочих заключается на неопределенный срок, причем каждая из договаривающихся сторон может отказаться от договора, предупредив за две недели другую сторону о своем намерении...
3. Выдача заработных денег производится два раза в месяц, в субботу, через каждые две недели, до окончания рабочего времени. Если в субботу случится праздник, то выдача заработков производится накануне, в рабочее время.
4. Работа в заведении начинается в 7 час. утра и оканчивается в 7 час. вечера. Перерыв для обеда - с 12 час. до 1 часа дня, для чая - с 4 до 5 час. после обеда. Во время вышеуказанных перерывов на обед и чай рабочие могут уходить из заведения.
5. Перед воскресными днями и праздниками работа начинается в 7 час. утра и оканчивается в 6 час. вечера, перерыв для обеда - с 12 до 1 часа дня, во время которого рабочие могут уходить из заведения. Начало и окончание работ и перерывов возвещается звонком.
6. Обтирка машин и станков производится приставленными для сего лицами, но не иначе как после полной остановки их. При порче обязаны сообщить заведующему. Не дозволяются какие бы то ни было исправления механизмов на ходу. Надевание и снимание приводных ремней, смазка машин и приводов находится в распоряжении взрослого машиниста. Надевание и снимание приводных ремней должно производиться исключительно при остановке машин и приводов.
7. В отношении соблюдения порядка и благочиния в заведении и других помещениях его рабочие обязаны держать себя чинно, трезво, во всем повиноваться заведующему, не производить ни шума, ни брани, ни драк, в нетрезвом виде в заведение не входить и не приносить в заведение водку или другие спиртные напитки; к хозяину, равно и к заведующему и мастеру, быть почтительными. Курение табаку в рабочих помещениях заведения, а также прием посторонних лиц воспрещается.
8. Никаких работ в заведении не производится, и заведение закрывается по всем воскресным дням и нижеследующим праздникам:
1 января, день Нового года;
6 января, день Богоявления;
2 февраля, день Сретения Господня;
25 марта, день Благовещения Пр. Богородицы;
29 июня, день св. апостолов Петра и Павла;
6 августа, день Преображения Господня;
15 августа, день Успения Пр. Богородицы;
8 сентября, день Рождества Пр. Богородицы;
14 сентября, день Воздвижения Креста Господня;
18 октября, день евангелиста Луки;
21 ноября, день Введения во храм Пр. Богородицы;
24 декабря, в Сочельник;
25, 26 и 27 декабря Рождественские праздники;
в переходящие праздники:
1) пятница и суббота Страстной седмицы;
2) два дня Св. Пасхи (понедельник и вторник);
3) Вознесение Господне;
4) день Св. Духа.
[9.] Малолетние (в возрасте менее 15 лет от роду) к работам в заведении не допускаются.
[10.] Сверхурочная работа производится по особым правилам для таких работ, утвержденным фабричным инспектором.
[11.] Для поддержания должного порядка в заведении, за нарушение такового установлен табель взысканий, утвержденный старшим фабричным инспектором. Табель взысканий, налагаемых на рабочих на основании 143 ст. Устава о промышленности:
1) за неисправную работу, т.е. за производство по небрежности недоброкачественных изделий, за порчу при работе материалов, машин и орудий производства;
2) за прогул, т.е. неявку на работу не менее половины рабочего дня;
3) за нарушение порядка:
- за несвоевременную явку на работу или самовольную отлучку с нее;
- за небрежное обращение с огнем;
- за неопрятное содержание помещений;
- за нарушение порядка во время работы шумом, бранью и дракою;
- за приход на работу в пьяном виде;
- за непослушание;
- за устройство недозволенных игр на деньги;
- за грубость и дерзость владельцу заведения и старшим оного;
- за принос на завод или в помещение рабочих водки и других спиртных напитков;
- за несоблюдение правил предосторожности при обращении с машинами и маханизмами.
За все вышепереименованные нарушения взыскивается до размера поденной платы рабочему, но не свыше одного рубля за каждое отдельное нарушение. Все взыскания, сделанные по этой табели, не должны превышать одной трети заработка, действительно причитающегося рабочему к установленному дню выплаты. Если же будут превышать третью часть заработка, то заведующий может расторгнуть договор найма...
ГАВО. Ф. 665. Оп. 1. Д. 29. Л. 14-15 об. Подлинник. Рукопись.
а Заголовок документа.
6 Дата утверждения документа старшим фабричным инспектором Вологодской губернии.